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事業單位政工與人力資源管理在環衛事業中的應用與思考

【摘要】:

在這個全新的知識競爭的年代,人才的競爭越來越激烈。也就是說市場的經濟競爭就是人才方面的競爭,事業單位要想長期獲得競爭優勢和發展,就必須要具有高素質的工作人員。本文講述了事業單位政工和人力資源管理在環衛事業中的應用與思考,并且提出了解決問題的策略,從而實現兩者關系的融合,幫助事業單位獲得長期的競爭優勢。

【關鍵詞】事業單位政工? 人力資源管理? ?環衛事業?? 關系 ?對策

我國的市場經濟體制和事業單位的改革都隨著改革開放的發展發生了改變,各項制度都得到了改善,如今,公益活動已經成為了事業單位的主流工作。它是一個從事教育、技術、文化、衛生和其他活動的社會服務組織。當今是一個不斷進步的社會,環衛行業作為公益事業之一,同樣需要不斷自我完善,要緊跟步伐,引入人力資源管理理念,并將政治工作和人力資源管理相結合,分析工作中存在的問題,進而提高自身的管理能力。

1、處理好環衛事業單位政治工作和人力資源之間的關系

對環衛事業單位工作人員進行思想教育,保證其有正確的思想意識,提高對政治知識的認知能力是事業政工的主要工作任務。政工人員要加強工作人員的政治、法律信仰,幫助職工確立正確的人生價值觀,為環衛事業單位加強精神文明建設和文化建設奠定基礎。人力資源管理則需要根據各部門的工作性質對人才進行合理分配,要保證每個人都有展現自己才能的機會,這樣才有機會提升事業單位的競爭力。事業單位政治工作人員和人力資源兩者的管理目標大致相同,都需要通過提高工作人員知識素養來幫助事業單位長期處于優勢的地位。環衛事業單位政治工作人員和人資管理兩者之間是相輔相成、相互促進的關系,從而達到互利共贏。要想提高單位的核心競爭力,就必須要重視兩者之間的關系,加強對職工的管理和教育水平。

2、當前事業單位政工人員在人資管理工作中出現的問題

2.1沒有全面落實人力資源管理工作

在我國現行的社會主義市場經濟體制下,環衛事業單位的現代化管理也需要不斷轉變,但是,受傳統觀念的影響,雖然政工人員的思維模式有了重大的轉變,但傳統的思維模式仍然影響了他們在人資管理工作方面的進步。很多政工部門的工作僅僅只是將人力資源管理工作落實在了口頭上,并沒有真正的落實在具體的政工工作上,這就會導致工作效率低下,就會給人力資源帶來影響,甚至會致使人才分配不合理、不科學。

2.2沒有重視起干部職工工作的積極性

當今是一個靠知識生存的社會,環衛事業單位的發展同樣離不開高素質人才、專業化人才的大力支持。要想立足于在這個社會,就必須提升凝聚力,充分調動干部職工的積極性,提高工作效率。但是,在實際的工作中,政工和人力資源管理如何讓干部職工發揮出工作積極性的問題并沒有做好,工作人員僅僅就是埋頭苦干,職位和工資上升渠道狹窄,這樣工作人員就會產生厭倦心理,降低了工作效率,影響了單位各項工作的順利進行。

2.3政工自身建設存在瓶頸

政工自身素質不夠高,對人力資源管理的知識掌握的不夠好,甚至不知道人力資源管理在政工中的作用,工作效率低下,這就會導致環衛事業單位的政工工作滯后發展,可能會與事業單位的發展產生差距,這樣對于單位發展有弊而無利。

3、對事業政治工作和人力資源管理工作進行優化

3.1將政治工作糅合到人資管理中

當前,政工在環衛事業單位的工作進程中,要根據干部職工的情況,以黨建為引領,合理的把人力資源管理糅合到單位政治工作中,加強對職工的政治思想建設,使得他們能夠樹立正確的政治觀念,把“為民服務”作為環衛事業工作的首要理念,并且能夠按照單位人力資源體系分派的任務高效率的完成工作。

3.2認清人力資源管理工作的重點

政工人員可以結合人力資源管理要求,根據不同性質的工作內容開展不同的思想教育工作,這樣可以保證工作人員能夠使得充分發揮自己的優勢,結合當前單位的工作實際、崗位設置和發展目標,提高事業單位競爭力和創新力。為此,事業單位首先要做的就是提高政治工作人員的政治水平,完善其知識結構,提高工作人員的人力資源管理技能,使得工作人員能夠根據工作性質的不同變化不同的方法;其次,就是要加強對工作人員的責任心和全面素質的培養,要保證工作人員能夠依法工作、遵章辦事。

3.3加強單位部門之間的合作能力

加強政工部門和單位各部門之間的合作能力,做到資源共享、崗位管理、統籌謀劃、內外融合、共同進步,一起為環衛事業的發展出謀劃策,加強職工的思想道德建設,使得單位人力資源能夠得到合理的配置,讓每一個崗位都能承擔起單位的發展重任,共同獲得長期的發展優勢。

【結束語】

現如今,工作中十分注重對于專業性人才的培養,注重環衛事業政治工作人員與人力資源方面的結合發展,給人力資源管理創造有利的工作環境。通過合理分配人力資源,優化事業政治工作人員和人力資源管理工作中的不足。同時將兩者相融合,加強對工作人員的政治思想工作,加強單位部門之間的合作能力。這樣就可以幫助事業單位發揮自己的優勢,長期處于有利地位,更好的履行公益性職能,更好的為城市和居民服務。

(濟南市城肥清運管理二處??? 宿 昊? 任 東)

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